La Junta Directiva cuenta con los siguientes Comités de Apoyo:
Apoya en la definición del modelo de control interno y la gestión de riesgos de la Compañía; realiza el seguimiento al funcionamiento del mismo, para la toma de decisiones en relación con éste y su mejoramiento; asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones que le sean aplicables a la Compañía, y vela por que los negocios se desarrollen de manera adecuada y transparente.
La elección, evaluación y remuneración de los miembros de los Comités de Apoyo se realizan de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Funcionamiento y en la Política de Selección, Desempeño y Sucesión de la Junta Directiva.
Apoya en lo referente al buen gobierno y la estrategia de la Compañía, teniendo como objetivo principal formular recomendaciones a la Junta Directiva para la adopción y seguimiento de mejores prácticas de gobierno, y definición y seguimiento de la estrategia.
La elección, evaluación y remuneración de los miembros de los Comités de Apoyo se realizan de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Funcionamiento y en la Política de Selección, Desempeño y Sucesión de la Junta Directiva.
Apoya en la definición del modelo de talento humano, su ejecución y seguimiento, y asesora nombramientos y remuneración de los miembros de la Junta Directiva y de la Alta Gerencia.
La elección, evaluación y remuneración de los miembros de los Comités de Apoyo se realizan de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Funcionamiento y en la Política de Selección, Desempeño y Sucesión de la Junta Directiva.
Apoya con recomendaciones de índole financiero previamente alimentadas con la información preparada por la Gerencia Financiera y analizada al interior del Comité.
La elección, evaluación y remuneración de los miembros de los Comités de Apoyo se realizan de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Funcionamiento y en la Política de Selección, Desempeño y Sucesión de la Junta Directiva.
